Neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz wird Pflicht.
IST IHR UNTERNEHMEN VORBEREITET?
Die EU-Richtlinie zur geschlechtsspezifischen Entgelttransparenz verändert die Spielregeln – und die Zeit, sich anzupassen, ist jetzt. Verantwortung zu übernehmen bedeutet, mit proaktiven Schritten die Gleichstellung von Frauen und Männern in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.
Mit Fair Compensation an Ihrer Seite navigieren Sie sicher durch diese neuen Anforderungen, vermeiden Strafen und fördern eine Kultur der Fairness und Gleichberechtigung.
Für alle Unternehmen ab 100 Mitarbeitern relevant*
Strenge Anforderungen an Entgelttransparenz und Geschlechtergleichstellung
Notwendigkeit frühzeitiger Maßnahmen zur Vermeidung von Strafen
Sanktionen, Geldbußen und Schadensersatzforderungen möglich
Spätestens Juni 2026 in deutschem Recht verankert
Folgende Kunden haben bereits auf die neue EU-Transparenzrichtlinie reagiert:
Elbphilharmonie
KENNEN SIE IHRE PFLICHTEN?
Was die neue Richtlinie von Ihrem Unternehmen verlangt.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie definiert klare Maßstäbe für Gleichstellung und Transparenz. Unternehmen sind gefordert, diesen gerecht zu werden:
Entgelttransparenz vor der Beschäftigung
Offenlegungvon Einstiegsgehältern und Gehaltsspannen.
Transparenz bei der Entgeltfestlegung
Informationüber objektive und geschlechtsneutrale Kriterien und deren Anwendung
Auskunftsrecht
Zugang zu Informationen über eigene und durchschnittliche Gehälter vergleichbarer Positionen, nach Geschlecht aufgeschlüsselt.
Berichterstattung über das Entgeltgefälle
Regelmäßige Berichte über geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle für Unternehmen ab 100 Mitarbeitern.
Intersektionelle Diskriminierung
Transparenz zu Gehaltsungleichheiten, die sich aus der Überschneidung verschiedener Diskriminierungsmerkmale (wie Geschlecht, Alter, Herkunft) ergeben können.
VERMEIDEN SIE STRAFEN.
Die Konsequenzen der Nicht-Einhaltung.
Nicht-Einhaltung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kann ernsthafte Konsequenzen für Ihr Unternehmen haben, sowohl finanziell als auch in Bezug auf Ihr Ansehen. Fair Compensation hilft Ihnen, diese Risiken zu mindern, indem wir sicherstellen, dass Sie alle Anforderungen erfüllen und als Arbeitgeber der Wahl glänzen.
Schadenersatz
Recht auf Schadensersatz für Arbeitnehmer, die Diskriminierung erleiden.
Geldbußen
Einführung abschreckender Geldbußen für Verstöße gegen die Richtlinie.
Gemeinsame Entgeltbewertung
Stellenbewertung gemeinsam mit Arbeitnehmervertretung
Beweislastumkehr
Bei Annahme der Benachteiligung aufgrund des Geschlechts muss das Unternehmen die Gleichbehandlung nachweisen.
Sanktionen für wiederholte Verletzungen
Zusätzliche Sanktionen bei wiederholten Verstößen zur Unterstreichung der Ernsthaftigkeit.
Sanktionen für wiederholte Verletzungen
Zusätzliche Sanktionen bei wiederholten Verstößen zur Unterstreichung der Ernsthaftigkeit.
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ZEIT ZU HANDELN.
Ihr Fahrplan zur Compliance.
Die Vorbereitungszeit für die Einhaltung der EU-Richtlinie ist begrenzt. Beginnen Sie jetzt mit der Analyse Ihres Entgeltgefälles, um rechtzeitig Anpassungen vornehmen zu können. Unsere Experten nutzen fortschrittliche Analysemethoden, um Ihnen einen klaren Fahrplan zur Einhaltung der Richtlinie aufzuzeigen.
Spätestens
2024
Analyse des geschlechts-
spezifischen Entgeltgefälles.
Spätestens
2025
Planung und Umsetzung von
Maßnahmen zur Erreichung
eines geschlechtsspezifischen
Entgeltgefälles von maximal 5 %.
Spätestens
2026
Erster gültiger Berichtszeitraum
für geschlechtsspezifisches
Entgeltgefälle in Ihrem
Unternehmen.
Spätestens
2027
Abgabe des ersten Berichts
über das Entgeltgefälle
aus dem Vorjahr
spätestens im Juni 2027.
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CERTIFIED BY GREAT PLACE TO WORK®
Zertifizieren Sie die Entgeltgerechtigkeit nach Geschlecht mit drei starken Partnern.
Der Zertifizierungsprozess bereitet Sie systematisch und mit wissenschaftlichen Verfahren auf die Einhaltung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor. Das Zertifikat „Fair Compensation“ belegt nachweislich die Geschlechtergleichstellung beim Entgelt gemäß Vorgaben der EU Transparenzrichtlinie.
Erfahrende Berater von Dr. Vogt Consulting führen Sie durch das Zertifizierungsaudit und analysieren die geschlechtsspezifische Entgeltlücke mit anerkannten wissenschaftlichen Verfahren.
Qualifizierte Fachexperten der acbe prüfen die Einhaltung von Entgeltgerechtigkeit auf Grundlage klar definierter Kriterien.
Publikation des Zertifikats in Kooperation mit Great Place To Work Deutschland
FAIR COMPENSATION:
Ihr Schlüssel zur Gleichstellung zwischen Männern und Frauen.
Unsere Mission bei Fair Compensation ist es, Ihr Unternehmen auf dem Weg zu echter Gehaltsgleichheit zu begleiten.
Von der Analyse bis zur Zertifizierung bieten wir Ihnen die Werkzeuge und das Know-how, um nicht nur den Anforderungen der EU-Richtlinie gerecht zu werden, sondern auch Ihre Rolle als Vorreiter in der Gleichstellung der Geschlechter zu stärken.
Erfüllung der Anforderungen durch diskrimierungsfreie Gehaltstrukturen und transparentes Reporting.
Keine Geldstrafen und Sanktionen durch aufkommende EU-Richtlinien und nationale Gesetzgebung.
Compliance mit der EU-Transparenzrichtlinie.
Proaktivität und Handlungsfähigkeit bei der Umkehrung der Beweislast.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch Gleichberechtigung und Fairness.
Verminderte Recruiting-Kosten durch überzeugende Argumente bei Bewerbenden.
PERFEKTE PASSFORM:
Unsere Zertifizierungsstufen einfach erklärt.
Jede Zertifizierungsstufe von Fair Compensation ist gezielt darauf ausgerichtet, die spezifischen Anforderungen der EU-Richtlinie zu erfüllen. Wir bieten Ihnen eine klare Struktur und Unterstützung, um Ihr Unternehmen auf den richtigen Weg zu bringen und jeden Fortschritt im Bereich Gleichberechtigung zu dokumentieren.
Identifizieren Sie in wenigen Klicks Ihre passende Zertifizierungsstufe.
Sie wollen wissen welche Zertifizierungsstufe für Sie die richtige ist?
Maximieren Sie Ihre Chancen: Beginnen Sie mit der Vorstudie.
Die Vorstudie „Fair Compensation“ bietet Ihnen die Möglichkeit, die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Zertifizierung bereits vor dem eigentlichen Prozess zu bewerten.
Durch Analyse Ihrer Mitarbeiter- und Gehaltsdaten mittels statistischer Methode erhalten Sie eine klare Vorhersage über Ihre Erfolgsaussichten. Diese Ersteinschätzung ist nicht nur preislich attraktiv, sondern auch zeitsparend und erfordert minimalen Einsatz Ihrerseits.
Schnelle Einschätzung
Innerhalb einer Woche erhalten Sie eine klare Einschätzung Ihrer Chancen, das „Fair Compensation“ Zertifikat zu erlangen.
Minimaler Aufwand für Ihr Unternehmen
Die Vorstudie nutzt üblicherweise im Unternehmen abrufbare Daten und erfordert keinen nennenswerten Aufwand Ihrerseits.
Fundament für strategische Entscheidungen
Die Ergebnisse der Vorstudie bieten Ihnen eine solide Basis, um über die weiteren Schritte zur Zertifizierung zu entscheiden.
Attraktiver Einstieg
Die Vorstudie ist so gestaltet, dass sie Unternehmen jeder Größe einen kosteneffizienten Einstieg in die Zertifizierung ermöglicht.
VORTEILE VON FAIR COMPENSATION:
Ihre Brücke zur Gleichstellung und Exzellenz.
Entscheiden Sie sich für Fair Compensation, wählen Sie den effektivsten Weg, um Ihr Unternehmen an die Spitze der Gleichstellungsbewegung zu führen.
Unsere Zertifizierung bringt nicht nur Ihre Compliance mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf das nächste Level, sondern stärkt auch Ihr Ansehen als Arbeitgeber, der aktiv für Gerechtigkeit und Transparenz eintritt. Entdecken Sie die Vorteile, die Fair Compensation fürIhr Unternehmen bereithält.
Hohe Strahlkraft des Zertifikats „Fair Compensation“
Stärkt Ihre Arbeitgebermarke und unterstützt Recruiting und Mitarbeiterbindung. Great Place to Work zeichnet Ihr Engagement für gerechte Entlohnung aus.
Wenig Aufwand und umfassender Service
Nutzt vorhandene HR-Daten, minimiert Ihren Aufwand. Sämtliche Dienstleistungen von Datenaufbereitung bis Zertifikatserteilung aus einer Hand.
Zeitnahes Ergebnis
Innerhalb eines Monats Klarheit über das Ergebnis des Fair Compensation Audits.
Bestmögliche Vorbereitung auf die Anforderungen der EU-Richtlinie 2023/970
Überprüfung und Sicherstellung der Einhaltung der Toleranzschwelle von max. 5% geschlechtsspezifischem Entgeltgefälle.
Umfassende Qualitätssicherung
Sicherstellung höchster Standards durch Auditierung und Fachexpertise.
“Position als attraktiver Arbeitgeber ist gestärkt.”
Dank Dr. Vogt Consulting haben wir uns als gerechtentlohnender Arbeitgeber qualifiziert, bei dem Männer und Frauen bei der Vergütung gleichgestellt sind. Die Fair Compensation Zertifizierung hat unsere Position als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Talente gestärkt. Eine transparente und gerechte Bezahlung ist der Schlüssel zu motivierten Mitarbeitern und einem starken Teamgeist.
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Anna Adler
Campana & Schott
UNSERE KUNDENSTIMMEN
Erfahren Sie, wie Fair Compensation anderen Unternehmen geholfen hat
Sie bereiten sich bestmöglich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor.
Die Sichtbarkeit auf Basis des international etablierten Great Place to Work® Zertifikat bietet Strahlkraft für Ihr Employer Branding und unterstützt Ihr Recruiting.
“Für EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bestens gerüstet.”
Mit dem Zertifikat Fair Compensation haben wir nicht nur ein Zeichen für Geschlechtergleichstellung und faire Entlohnung bei der RSU gesetzt, sondern auch das Vertrauen unserer Mitarbeitenden weiter gestärkt. Dank der exzellenten Beratung und Unterstützung durch Dr. Vogt Consulting fühlen wir uns auch für die Anforderungen der EU-Richtlinie zur geschlechtsspezifischen Entgelttransparenz bestens gerüstet. Diese langjährige Partnerschaft erweist sich als enorm wertvoll, um unsere Kultur von Fairness und Vertrauen nachhaltig zu stärken.
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Iris Mugele
RSU
"Entgeltlücke beseitigt."
Das Zertifikat 'Fair Compensation' bestätigt das Engagement von Elbphilharmonie & Laeiszhalle für Geschlechtergleichstellung beim Entgelt. Die Einhaltung der strengen Zertifizierungskriterien belegt unseren Einsatz für Chancengleichheit und eine Vertrauenskultur im Unternehmen.
Die Zertifizierung liefert uns wertvolle Anhaltspunkte, für die nachhaltige Vermeidung einer geschlechtsbedingten Entgeltlücke. Die kompetente Begleitung durch Dr. Vogt Consulting ist dabei ein Schlüssel zum Erfolg."
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Birgit Horn
Elbphilharmonie und Laeiszhalle
Handeln Sie jetzt:
Zukunftsfähigkeit beginnt heute.
Mit Fair Compensation gehen Sie nicht nur einen entscheidenden Schritt zur Erfüllung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, sondern stärken auch nachhaltig Ihre Unternehmenskultur und Attraktivität als Arbeitgeber. Die Zeit, zu handeln, ist jetzt – bevor die strikten Fristen der Richtlinie greifen und Ihr Unternehmen unvorbereitet treffen.
Zeitliche Dringlichkeit
Die Fristen zur Einhaltung der EU-Richtlinie rücken näher. Beginnen Sie jetzt mit der Analyse und Anpassung, um rechtzeitig bereit zu sein.
Rechtliche und finanzielle Risiken bei Untätigkeit
Nichtstun kann zu schwerwiegenden Konsequenzen führen, von empfindlichen Geldbußen bis hin zu Sanktionen und Verlust an Reputation.
Erste positive Schritte durch Vorstudie
Starten Sie unkompliziert mit der Vorstudie, um eine erste Einschätzung Ihrer Situation zu erhalten – schnell, effizient und informativ.
Um Ihnen den Einstieg so einfach wie möglich zu machen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich in einem unverbindlichen Gespräch direkt mit Dr. Hubert Vogt, einem führenden Fachexperten auf dem Gebiet, über die Vorstudie und deren Vorteile für Ihr Unternehmen zu informieren.
Wischen Sie über den Text und erhalten Sie weiterführende Informationen.
