Zeitplan zur Erfüllung der Pflichten der EU-Richtline zur Entgelttransparenz
Die Vorbereitungszeit für die Einhaltung der EU-Richtlinie ist begrenzt. Für den ersten Bericht im Jahr 2027 sind bereits die Gehälter...
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hubertvogt
8. Apr.1 Min. Lesezeit
Was die EU-Richtlinie 2023/970 an Transparenz verlangt
Unternehmen haben dazu folgende Transparenzpflichten: Vor der Beschäftigung: Offenlegung von Einstiegsgehältern und Gehaltsspannen. Bei...
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hubertvogt
8. Apr.1 Min. Lesezeit
So hilft Fair Compensation
Die Zertifizierung Fair Compensation bereitet Unternehmen auf Compliance mit der EU-Richtlinie 2023/970 zur geschlechtsspezifischen...
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hubertvogt
8. Apr.2 Min. Lesezeit
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und ihre Auswirkungen auf Unternehmen
1. Grundsätze Die EU-Richtlinie 2023/970, die am 10. Mai 2023 verabschiedet wurde, zielt darauf ab, den Grundsatz des gleichen Entgelts...
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hubertvogt
8. Apr.2 Min. Lesezeit
Das Gender Pay Gap in Deutschland: Herausforderungen und Lösungsansätze
Der aktuelle Stand des Gender Pay Gaps In Deutschland besteht weiterhin eine signifikante Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Im Jahr...
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hubertvogt
5. Mai 20212 Min. Lesezeit
Fallstudie Karriere & Vergütung
Fallstudie Rating Service Unit - Modernisierung des Karriere- und Vergütungssystems
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hubertvogt
16. Aug. 20193 Min. Lesezeit
Wie Sie Vergütung zeitgemäß gestalten!
Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein faires und...
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hubertvogt
12. Dez. 20182 Min. Lesezeit
Lohngerechtigkeit – Risiken des Vergütungssystems
Jedes Unternehmen strebt ein gerechtes und faires Gehaltssystem an. Oft unterläuft das Vergütungssystem jedoch die Lohngerechtigkeit....
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hubertvogt
15. Okt. 20184 Min. Lesezeit
Die 5 häufigsten Fehler im Management der Vergütung
Für viele Unternehmen stellen die Vergütungskosten mit Abstand den größten betriebswirtschaftlichen Kostenblock dar. Trotzdem wird das...
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