Exzellente Leistung durch gerechte Vergütung
Partner von
Wir gestalten Vergütungsstrukturen für Unternehmen
Dr. Hubert Vogt
EU-Richtlinie Entgelttransparenz umsetzen
Stellenbewertung & -architekturen modernisieren
Grund- und variable Vergütung optimieren
Fair Compensation zertifizieren
certified by
Entgelttransparenz & Vergütung
Zertifizierung «Fair Compensation»
certified byGreat Place to Work®
Optimale Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970, auf Konformität mit dem neuen Entgelttransparenzgesetz in 2026 und auf das Berichtswesen zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle
Vor welchen Herausforderungen stehen Sie?
UNSERE LÖSUNGSBAUSTEINE
Funktionsbewertung
Welche Anforderungen bestehen an die Funktionen in der Organisation?
Wie sind die Funktionen im Vergleich zueinander einzustufen, um eine gerechte Entlohnung zu ermöglichen?
Stellenprofile
Welches sind die funktionalen und kompetenzbezogenen Anforderungen an die Stellen?
Welche Tätigkeiten umfassen die Stellen?
Vergütungssysteme
In welcher Höhe sollen die Funktionen in der Organisation vergütet werden?
Wie kann das Vergütungssystem für höhere Attraktivität und bessere Steuerung der Personalkosten sorgen?
Personalplanung
Welches sind die Schlüsselpositionen in der Organisation und wie können sie mit Talenten kompetent nachbesetzt werden?
Welcher strategische Personalbedarf besteht und wie kann er gedeckt werden?
Vergütungsbenchmark
Wie werden die Mitarbeitenden im Vergleich zum Markt bezahlt?
Welche Folgerungen ergeben sich daraus für die Gestaltung der Vergütung?
Kompetenzmodelle
Welches Kompetenzmodell ist für die Organisation richtig?
Wie können Personalentwicklung und Karrierepfade damit koordiniert werden?
Lohngerechtigkeit
Werden die Mitarbeitenden nach Geschlecht, Funktion, Alter und Nationalität gleich entlohnt?
Sind die Kriterien für eine Zertifizierung erfüllt?
Lohnrunden
Wie haben sich die Mitarbeiter entwickelt und welche Leistung haben sie erbracht?
Wie hoch sollen Grundvergütung und Bonus des Einzelnen ausfallen?
FACHBEITRÄGE
ÜBER UNS
Wir sind eine spezialisierte Unternehmensberatung für Compensation & Human Performance. Unser Alleinstellungsmerkmal ist der konsequent funktionsorientierte Ansatz für Vergütung und Personalmanagement. Wir verbinden strategische Beratungskompetenz mit tiefgehender HR-Praxisexpertise.
Unsere Kerndienstleistungen sind:
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Durchführung von Stellenbewertungen und Erarbeitung von Funktionsarchitekturen
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Gestaltung von Grundvergütungssystemen mit Gehaltsbändern
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Entwicklung maßgeschneiderter Systeme zur anreizwirksamen variablen Vergütung
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Vorbereitung von Unternehmen auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970
Unser Gründer, Dr. Hubert Vogt, ist ein anerkannter Experte für HR-Transformation, Compensation & Benefits. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Entwicklung nachhaltiger Vergütungsmodelle unterstützt er Unternehmen dabei, faire und transparente Gehaltsstrukturen zu etablieren.
Ein besonderer Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auf der Zertifizierung Fair Compensation und der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970. Wir begleiten Unternehmen bei der Analyse und Berechnung des Gender Pay Gaps, setzen dabei auf bewährte Methoden wie logib-Regressionen, und identifizieren objektiv begründbare Entgeltunterschiede.
Wir helfen bei:
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Bestimmung des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles (unbereinigt und bereinigt)
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Identifikation der Ursachen für Vergütungsunterschiede mithilfe analytischer Stellenbewertung
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Entwicklung maßgeschneiderter Maßnahmen zur Schließung der Lohnlücke
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Beratung zu Berichtspflichten und Compliance nach der EU-Richtlinie
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Zertifizierung „Fair Compensation“ in Kooperation mit Great Place to Work
Mit diesen Leistungen helfen wir Unternehmen, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, Risiken wie Schadensersatzforderungen oder Reputationsverluste zu minimieren und eine faire, transparente Vergütungskultur zu etablieren.